社員が「出勤しているだけ」になっていませんか？

突然ですが、あなたの会社の社員を思い浮かべてください。

午後になると集中力が落ちる。ミスが増える。会議で発言が少なくなる。デスクの前に座っているが、仕事が進んでいない——こうした状態に心当たりはないでしょうか。

これは「やる気の問題」でも「能力の問題」でもありません。「プレゼンティイズム（Presenteeism）」と呼ばれる、身体的・精神的な不調を抱えながらも出勤している状態です。

見えない損失だからこそ、積み重なる。そして気づいたときには、優秀な人材が離職し、採用コストが膨らみ、組織全体のパフォーマンスが落ちていた——そういった事態が多くの企業で起きています。

2026年、「健康経営」が義務から投資へ変わった

経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定制度は、2026年に認定要件が更新され、より具体的な「取り組みの実施」が求められるようになりました。

注目すべきは、健康経営への取り組みが「コンプライアンス対応」ではなく、「生産性向上・採用力強化という経営課題の解決策」として認識されてきたことです。

つまり健康投資は「社員への優しさ」ではなく、「企業が利益を出し続けるための戦略」になったのです。

「戦略的リカバリー」という新しい発想

トップアスリートは試合と試合の合間に「回復」に投資します。休養を「サボり」とは考えません。最高のパフォーマンスを発揮するための「攻めの休息」を意図的に取る。

これをビジネスの現場に応用したのが「戦略的リカバリー」という考え方です。

HILOが7年間・累計1万人の施術を通じて実感してきたのも、まさにこの「定期的なケアの力」です。

これは「気持ちよかった」で終わる施術では起きません。身体と脳を定期的にリセットする習慣が、人生そのものを変えていく——これがHILOの7年間で見えてきたリアルです。

HILOのビジネスリフレッシュプログラムが選ばれる理由

一般的なストレッチ専門店との違い

コロナ禍でも新規リピーター率100%が示すもの

HILOの最大の実績は、コロナ禍（2020〜2023年）に新規リピーター率100%を達成したことです。

外出自粛・感染リスクへの恐怖・経済的不安——あらゆることが「行かない理由」になっていた時代に、初めて来た方が全員リピーターになりました。

これは「気持ちよかった」だけでは起きません。「来ないといけない理由」がそれだけ強かったということです。裏を返せば、この施術には他店では提供できない価値があるということです。

プログラムの概要と料金

• 店舗利用・出張利用（社内会議室等）のハイブリッド対応
• 部門・拠点ごとの分配利用可
• 出張利用は回数券2回分消化（交通費別）
• 最低契約：2口以上
• 事前予約必須

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健康経営とビジネスリフレッシュの接続点

「ビジネスリフレッシュプログラム」の導入は、健康経営優良法人の認定要件における「従業員の健康増進に向けた具体的な取り組み」として活用できます。

2026年は「健康経営優良法人」の中小企業枠における認定要件が変化しており、これから対策を始める企業にとって、具体的な「取り組み実績」を作るチャンスでもあります。

まとめ：「放置の積立」をやめる決断を

社員の不調を放置することは「何もしていない」のではありません。

プレゼンティイズムによる生産性低下、離職・採用コストの増大、健康経営対応の遅れ——これらの「損失を毎日積み立てている」のと同じです。

年間15兆円という経済損失の数字は、日本全体のものですが、その損失はあなたの会社でも、今この瞬間も積み重なっています。

まずは5回券（¥29,800税込）からお試しいただけます。少人数・複数名での分配利用も可能なので、部署単位での導入から始めることもできます。

「投資か、コストか」ではなく、「今始めるか、後悔してから始めるか」——そう考えていただけると、答えは自ずと出てくるのではないかと思います。